文化體系

世界上的一切資源都會枯竭,唯有文化生生不息。

我們將企業文化建設擺在工作的突出位置,聚焦企業在不同發展階段的重點和難點,

緊緊圍繞行為形象、制度文化和精神理念三個層次,探索建立自己的文化體系,

讓企業文化成為推動事業發展和人才成長的核心競爭力。

文化理念

  • 創建一個幸福企業
  • 建設外貿商業生態圈
  • 節儉持企做長久企業
  • 內部提拔前程無憂
  • 重視基層一線崗位
  • 廉潔奉公走正道
  • 專注主業穩健發展
  • 做一家開放透明的企業
  • 讓創業夢想照亮現實
  • 相信集體決策
  • 一顆利他之心
  • 服務驅動客戶
  • 內部競合共生共榮
  • 讓聽得見炮聲的人做決策
  • 堅持以市場為導向
  • 創新引領發展
  • 低調務實不唯名
  • 輕資產運營
  • 保持強烈的危機感
  • 倡導社會責任

幸福企業

  • 快樂工作

    • 舒適整潔的辦公環境
    • 簡單坦誠的人際溝通
    • 輕松有趣的工作氛圍
    • 工作生活的有效平衡
  • 職業成長

    • 賽爾學院的培訓體系
    • 賽爾青年的發展計劃
    • 人員雙軌道晉升機制
    • 特色鮮明的榮譽制度
  • 共同富裕

    • 動態有效的激勵機制
    • 有競爭力的薪酬體系
    • 集團事業合伙人機制
    • 良好的員工福利保障
  • 受人尊敬

    • 業務模式開創先河
    • 經營規模行業領先
    • 使命愿景傳遞意義
    • 積極承擔社會責任
  • 持續發展

    • 業務生態圈創造價值
    • 動態競爭力不斷構建
    • 高質量推進創業創新
    • 企業文化能凝聚人心
  • 科技賦能

    • 引進和培育技術人才
    • 數據智能化廣泛應用
    • 科技驅動與高效運營
    • 開放透明與協同共享
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